「大富豪2」追击大富豪2
今天我们来聊聊大富豪2,以下6个关于大富豪2的观点希望能帮助到您找到想要的游戏资讯。
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首款商战沙盘手游《大富豪2：商业大亨》烧脑评测
《 大富豪2 ：商业大亨》是首款以商业战争为题材的沙盘模拟经营手游，即将于9月2日在各大安卓平台进行首次精英封测。我有幸提前拿到了游戏测试包，对本作进行了一次超深度评测。一直以来，模拟经营手游都以简单的养成、建筑为核心玩法，这类产品普遍玩法不够深入且低龄化，无法给玩家带来更多的成就感，而《大富豪2：商业大亨》则更注重于策略玩法，老实说，我刚玩的时候居然发现智商有点不够用，一旦上手之后却又对这款烧脑游戏有些欲罢不能，那么《大富豪2：商业大亨》到底有什么过人之处呢? 丰富玩法 还原真实公司体系 刚进入游戏就在俏丽秘书的指引下创立了一个属于自己的公司，初始投资人居然还是巴菲特，我这下也算是圆了创业梦。随着公司等级的提升，公司部门也壮大起来，与现实中一样，公司具备人事部、公关部、市场部、财务部等基础部门，分别从员工、宣传、采购、贷款等多个维度协助公司变得更加强大。其中最具可玩性的就属人事部的员工管理系统，玩家可以在101位员工候选人中，挑选适合的员工，这其中还包括比尔盖茨、索罗斯、乔布斯等名人，身为董事长的玩家可以对这些名人进行招聘、提薪、调配、晋升、培养甚至解雇等操作。玩家在游戏中动动手指就能感受到当上霸道总裁是一种怎样的体验，这也是《大富豪2：商业大亨》取材独特贴合现实的优势之一。 烧脑商战 上演百家争鸣 想要壮大公司首先就要购买更多的地盘，盖建店铺、名胜古迹等。这是我觉得最烧脑也是最让人深陷其中的一个核心玩法。有别于仅仅依赖建筑养成的模拟游戏，《大富豪2：商业大亨》非常注重策略性，地理位置、周围店铺的属性都有可能影响到公司的收益，甚至被竞争对手抢走顾客、挖走员工。为了对抗竞争公司，玩家可以培养员工、提升员工忠诚度，同时提升店铺等级，丰富店铺周边设施来提高企业竞争力，甚至还可以将埃菲尔铁塔、凯旋门、长城等名胜古迹建在店铺周围，来吸引更多顾客!看上去似乎是很复杂的玩法，但是在小秘书的细心指引下，我已经变得对这款游戏爱不释手了! 趣味玩法 体验一夜暴富 C币是游戏内主要流通的货币，无论是招兵买马还是圈地盖楼都少不了C币，可是大量的C币要如何赚取呢?《大富豪2：商业大亨》精心设计了两个趣味玩法：股票和贸易。在贸易系统中玩家可以四处航行去各个国家以极低的价格购入商品，然后卖给高价收购的国家。而股票玩法则是我最爱，5C币买入的股票能以高达80C币的价格卖出，轻轻松松就能将资产翻到40倍以上甚至更多!不用靠彩票就能实现一夜暴富，岂不爽哉! 真人声优配音 展现欧美Q版画风 《大富豪2：商业大亨》画面极为精细，整体画风明亮，游戏参考现实中各行各业的顶尖名人和世界著名地标建筑，绘制出101位幽默诙谐的Q版人物、67栋欧式唯美建筑。游戏各处的细节也无不体现出了匠心制作，玩家放大游戏界面就可以看到在海边玩耍嬉闹的小孩、赶着上班的普通白领、飞翔的海鸥跳跃的鱼儿，这些逼真的动态效果都大大的提升了游戏代入感，除此之外，游戏采用真人配音，全程指引都有性感声优手把手指导，各位玩家想想是不是有些小激动呢? 如果你也想要成为世界五百强的CEO、主宰商海的集团董事长!即将在9月2日开启首次精英封测的《大富豪2：商业大亨》就能满足你的一切愿望，千万不可错过哦!
大富豪2金币、银币、C币之间的用途区别
大富豪2破解版
v1.17.0
类型：养成经营
大小：87.08MB
评分：9.7
平台：
标签：模拟类横版游戏大富翁白领最爱
在《大富豪2》游戏中，目前有三种流通货币，分别为金币、银币、C币，为什么要将它们分得那么细致，下面小编为你简单分析一下它们之间的区别：
一：金币
对于不氪金的大多数玩家们而言，在游戏中能够免费获得的金数量其实是非常的稀少的，所以玩家们最好将金运用在重要的地方
作为一个企业来说最重要的自然就是员工，所以我们的大部分金币应当花在有特殊要求的员工身上。例如公司部门从四级升五级的时候我们需要拥有两个特定2级技能的三星员工，对于前期的我们来说直接培养出指定要求的员工几率可以用微乎其微来形容。但是玩家们可以通过直接猎聘合适的员工，这样就不会影响到我们的快速升级。
因为等级越高，地皮也会越多，自然员工也会越多，员工多的话能够参与的内容也就越多，最终的结果就是钱会越多。
二：银币
相信小编银币在后期我们会越来越多，只存在花不掉不存在用不掉，获取其实并不难。所以在前期的话有银子就花光吧，不要吝惜
三：C币
这是一款模拟经营类的游戏，现金其实有了就需要继续投资花掉的。茶叶所扩展的越大，其回本速度也会越快。另外玩家们要记住不要忽视掉银行，优秀的贷款策略能够帮助我们迅速的扩大经营范围。
大富豪2股票交易玩法介绍
大富豪2刷金币修改器
类型：手游辅助
大小：10.71MB
评分：9.5
平台：
标签：修改器手游辅助游戏助手游戏盒子
大富豪2股票交易是增加金币最快的方法，大富豪2怎么玩呢？下面就由作者为大家带来，大富豪2股票交易玩法介绍，希望对大家有所帮助！
在前期,股市中可供我们购买的股票有4支,每只股票的最高为80,最低为5,每次变得的时间为15秒。所以我们要做的就是在低价的时候购买,然后高价的时候卖出去。这个道理大家都懂但是要怎么做呢?
每天股票一共可以买进500手,每次买入10手(每只股票可以买进10手)。当然VIP可以买的更多。
最理想的状态就是在最低价买进最高价卖出,也就是在5的时候买进,80的时候卖出。这当然是可能的,但是却要花费大量的时间去完成。
所以我们只能寻找较少的时间,获得最大的利益。
我们可以在每只股票上看到他们的涨跌,也可以在每只股票下方看到这次变动是涨还是跌,处于什么位置。箭头边上的数字代表的是如今股票所处的价格,而不是涨跌的幅度。
我们可以在股票低于20的时候买进,高于60即可卖出。这样我们既不会花费太多的时间,也可以赚取非常多的钱。而且,我们每次有4支股票可以选择。
我们可以不断的买入,一直存,等达到一个高价的时候卖出。
我们可以每次以低价买入,一直存着当达到80的时候就卖出。
总之就是要挣取差价,差价越大挣的越多。而差价的大小就在于自身对时间的掌握了。只要有时间就可以获得大幅度的差价挣取更多的现金,没有时间的小伙伴则需要把握涨跌的情况来获得最大的利益。
大富豪2三大贸易系统全解析攻略
任何一个大富豪都离不开买卖，低价买入高价卖出就是这些大富豪赚钱的根本原理。贸易，简单来说就是货物买卖，看似简单，其实内里却十分复杂，因此要想成为一代大富豪，贸易系统的学习是你必修的课程!在要玩《 大富豪2 》中有着三大贸易系统，让大家亲身体会贸易的乐趣以及学会贸易。还看着很多大富豪吃喝玩乐吗?还在羡慕妒忌恨吗?不要紧，赶快来做好准备吧，贸易课程要开课啦! 在要玩《大富豪2》的画面左上角，你能看到3个贸易系统的按钮，包括海外贸易、奢侈品交易和期货市场。三大贸易系统各有特色，让广大玩家爽个够，学习贸易，体验贸易系统真正乐趣，从要玩《大富豪2》开始! 海外贸易，顾名思义就是指和不同国家或地区进行货物买卖，点击海外贸易按钮，你就能看到交易画面，首先你要进行货物采购，每个地方都有不同的货物，货物类型也各有不同，包括走私品、仿制品和正品，采购完你就可以前往其他地区进行交易啦，不过你可要千万记得，到达后一定尽快进行交易，否则超时将会扣除违约金哦! 迪奥香水，爱马仕皮包，宾治雪茄，圣罗兰眼镜……这些让广大朋友望而却步的东西都会在要玩《大富豪2》中出现，通过日常事务获得这些奢侈品，从而在奢侈品交易中换得大量金钱，虽然说每一次要玩《大富豪2》交易的奢侈品都能给玩家带去大量的进账，但是却有冷却的时间限制。各位玩家可要记得，选对卖家也是很重要的哦，例如把迪奥香水卖给女卖家会让你赚得更多。 有很多朋友都不太了解什么叫期货市场，其实简单来说就是有一个期货交易所提供货物买卖，买卖双方必须遵守其规则。如果你想更深入了解，那你就来要玩《大富豪2》的期货市场搞明白吧，在这里，你能看到很多货物，例如玉米、小麦、大豆、棉花等等，这里会给出当天最高价最低价，货物价格，库存等等，你可以通过买入卖出而赚取差额。这里给广大玩家一个小知识，当一货物价格跌落谷底了，你就果断最大买入吧! 想轻轻松松做一个大富豪?想做一个赚钱无压力的智慧商人?那你就必须好好在贸易系统上花功夫，你必须掌握贸易!开铺赚钱是少不了的，但同时还有更多有趣新奇的方法让你赚大钱，贸易系统就是其中之一!心动不如行动，赶快行动吧，成就一代大富豪的梦想，要玩《大富豪2》等着你!
大富豪2员工技能升级与培养攻略
大富豪2
v1.17.0
类型：养成经营
大小：99.24MB
评分：5.0
平台：
标签：模拟类横版游戏大富翁白领最爱
今天，作者为大家带来了大富豪2员工技能升级与培养攻略，随着公司的不断升级，我们对优秀员工的需求也越来越大，那么应该怎样培养呢？
鉴定挑选
员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。
因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。
初试锋芒
当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。
员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗?
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